抱えていた課題

ひらみぱんは、地域に根ざしたベーカリーとして高い知名度を持ち、SNSでも多くの支持を集めてきました。これまでの採用ではSNSを中心に人材と出会ってきましたが、環境の変化に伴い、同じ手法だけでは安定した採用を続けていくことが難しくなっていました。正社員・アルバイトともに、店舗運営を支える人材を継続的に迎えていくためには、採用の進め方そのものを見直し、ブランドの魅力や働く環境をより丁寧に伝えていく必要があると考え、プロジェクトがスタートしました。

目指したこと

目指したのは、単に母集団を集めることではなく、ひらみぱんの考え方や現場の空気感に共感した上で、「ここで働きたい」と感じてもらえる採用を実現することでした。当初想定していた採用人数を起点に、業務量や体制を丁寧に整理しながら、「今、本当に必要な理想の人材像」と「採用人数」を明確にしていきました。正社員採用を軸に据えながら、現場を支えるアルバイト採用も含め、バランスの取れたチームづくりを目指しました。

プロジェクトの成果

本プロジェクトでは、約4ヶ月半にわたって採用活動を支援し、多くの応募者との接点を創出しました。採用期間中には195件の応募が集まり、その中から選考・面談を重ねることで、正社員3名、アルバイト2名の計5名の採用が実現しています。書類選考および一次面談を弊社側で行い、相互理解を深めたうえで最終面談へとつなぐプロセスを構築したことで、働くイメージや価値観のすり合わせがスムーズに進み、納得感のある採用につながりました。クライアントからも「使ってよかった」「とても満足している」との評価をいただき、結果として、今後の採用活動を進めていくうえでの基盤づくりにもつながる取り組みとなりました。