抱えていた課題

株式会社LIEN CONNECTでは、新店のオープンに伴うオープニングスタッフの募集と、富山エリアの採用強化を進めていました。しかし、これまで他社媒体で募集を行っていたものの、十分な応募を獲得できていない状況でした。11月のご相談時には、年内に2〜3名を採用することを目標としており、短期間で応募数を確保できる求人設計が課題となっていました。

目指したこと

本取り組みでは、2ヶ月以内に2〜3名の採用を実現することを目指しました。そのため、自動車業界や営業経験者だけでなく、数字を意識した仕事の経験がある方や、未経験でも成果に応じて収入を伸ばしたい方からの応募獲得を目指し、ターゲットごとに訴求内容を整理した求人設計を行いました。

プロジェクトの成果

求人設計では、「営業」という職種名が応募のハードルになりやすい点を踏まえ、「カーアドバイザー」や「相談スタッフ」といった表現へ変更しました。また、高収入だけを打ち出すのではなく、インセンティブ制度の仕組みや評価基準を具体的に伝えることで、安心して応募できる求人内容へ改善しています。さらに、「高収入を目指したい方」「地域密着で働きたい方」などターゲットごとに求人原稿を作り分け、それぞれに合わせた訴求を実施しました。その結果、2ヶ月で12件の応募を獲得し、2名の採用を実現しています。