抱えていた課題

株式会社家元では、社員およびアルバイト採用を行っていたものの、採用活動に十分なリソースを割けておらず、応募者数の確保に課題を抱えていました。募集対象は、本業である建築・デザイン関連職種に加え、ペット関連事業として展開するドッグラン兼カフェやトリマー職など複数にわたっており、事業ごと・職種ごとに適した訴求や設計を整理していく必要がありました。特に、応募数を増やし、面接機会につなげていくための母集団形成が重要なテーマとなっていました。

目指したこと

本取り組みでは、各職種に対して必要な人材を安定的に確保できる状態を目指し、まずは応募母集団を増やすことを優先しました。社員・アルバイトともに各ポジションで1〜2名の採用を目標とし、それぞれの職種に適した訴求設計を行うことで、応募につながる導線の構築を目指しました。

プロジェクトの成果

これまでに6か月間で合計65件の応募を獲得しており、ペット関連事業として展開するドッグラン兼カフェスタッフで38件、建築・デザイン関連のオフィス職で27件の応募が集まっています。取り組みとしては、職種ごとに訴求内容を整理し、募集表現を調整した点が成果につながっています。特にカフェ領域では、ドッグラン特有の業務イメージを前面に出すのではなく、「おしゃれで働きやすいカフェ」という印象を軸に再設計することで応募ハードルの低減を図りました。一方、トリマー職については専門職としての訴求を明確に打ち出し、ターゲットに対してストレートに伝わる原稿設計を行っています。また、オフィス職では建築・デザイン事業の特性を踏まえ、きれいな職場環境や安定した働き方といった魅力を整理し、職種ごとに訴求軸を分けたことが応募獲得の土台となりました。