抱えていた課題

居酒屋たかまさでは、アルバイトスタッフの採用強化を進めていました。店舗運営を支える人材の確保に向けて、まずは1ヶ月で3名以上の採用を実現することを目標としていました。しかし、飲食業界全体で人材確保が難しくなる中、応募数を安定的に獲得し、採用までつなげることが課題となっていました。

目指したこと

本取り組みでは、1ヶ月でアルバイトスタッフ3名の採用を実現することを目指しました。単に応募数を増やすだけでなく、実際の採用につながる応募を獲得するため、求職者に職場の魅力や働くイメージが伝わる求人設計を行う方針としました。

プロジェクトの成果

求人設計にあたっては、長期間勤務しているスタッフへのヒアリングを実施し、職場の魅力や定着理由を整理しました。その結果、大学入学から卒業まで働く学生スタッフや、長年勤務するフリーターが多く在籍していることが分かりました。また、その背景には、アルバイトでは珍しい特別手当や賞与制度に加え、繁忙時間帯でもスタッフ同士が協力しながら働ける良好な職場環境があることが見えてきました。そこで求人原稿では、仕事内容や勤務条件だけでなく、「長く安心して働ける職場」であることを訴求しました。待遇面の魅力と職場の雰囲気を具体的に伝えることで、働くイメージを持ちやすい内容へ改善しました。その結果、1ヶ月で26件の応募を獲得し、目標としていた3名の採用を実現しています。