抱えていた課題

株式会社スリーリングスでは、SES事業におけるエンジニア採用を進めるにあたり、採用活動そのものが初めてであり、採用ノウハウがない状態からのスタートでした。そのため、多くの応募を集めるための採用体制や求人設計が整っておらず、まずは安定した母集団を形成できる仕組みづくりが課題となっていました。

目指したこと

本取り組みでは、月2名の採用を継続的に実現できる体制づくりを目指しました。そのため、応募数を増やすだけでなく、プロジェクトごとに求める人材へ適切に訴求できる求人設計を行い、継続的な採用活動につながる基盤を構築する方針としました。

プロジェクトの成果

エンジニア採用では、開発言語やプロジェクトごとに求める人材を整理し、それぞれに合わせた求人原稿を作成しました。また、プロジェクトごとに仕事内容や訴求内容を細かく調整することで、求職者が自分に合った仕事をイメージしやすい構成へ改善しています。短期間で多くの求人原稿を制作・公開する必要があったため、スピードを重視した制作体制を構築し、早期掲載を実現しました。その結果、初月で150件を超える応募を獲得し、2ヶ月目以降も目標としていた採用人数・内定人数を継続的に達成しています。