抱えていた課題

「YUICHI TOYAMA.」は、洗練されたデザインと確かな技術力を武器に、国内外で高い評価を得る日本のアイウェアブランドです。海外展開を本格化する中で課題となっていたのが、英語や中国語を使いこなし、海外のバイヤーやパートナーと信頼関係を築ける人材の採用でした。少数精鋭で運営される株式会社アトリエサンクにとって、海外営業や企画などを担えるスタッフの確保は、ブランドの成長を左右する重要テーマでした。

目指したこと

採用のゴールを「海外バイヤーとのコミュニケーションを担える人材の獲得」と定め、“どんな人をいつまでに採用し、どのように売上へ貢献していくか”という具体的な採用設計を策定しました。採用活動を短期的な募集ではなく、ブランドの未来を見据えた中長期的な戦略として再定義しました。

プロジェクトの成果

採用設計フェーズでは、ターゲット層の定義や条件整理を丁寧に実施しました。当初は「日本人で、かつ英語や中国語を話せる人材」に限定していましたが、ヒアリングを通じて「海外人材も採用対象に含める」方向へ方針を拡張しました。これにより、グローバルな魅力を打ち出した求人広告を制作し、国内外を問わず幅広い応募者から関心を集めることができました。結果として、公開から約2ヶ月で140件以上の応募を獲得し、応募者の多くが理想のターゲット層にマッチしており、クライアントからも高い評価をいただきました。採用ページを通じて「YUICHI TOYAMA.」の世界観と挑戦姿勢が伝わり、ブランドの国際展開を後押しする成果につながりました。