抱えていた課題

ガネーシャでは新店舗のオープンを控え、各店舗での人材確保が求められていました。しかし、応募数/採用数ともに伸び悩んでおり採用業務の負荷が大きくなっていました。採用チャネルや原稿の方向性も統一されておらず、「どの媒体にどんな求人を出すべきか」が見えにくい状態でした。

目指したこと

店舗数/ブランド数の多いガネーシャにおいて、「各店舗の特徴を活かしながらも、企業全体の採用力を高めること」。これをテーマに、採用効率の最大化と社風の一貫性の両立を目指しました。

プロジェクトの成果

採用チャネルは「Indeed」と「Airワーク」を設計しました。店舗/職種ごとに最適な原稿を作成し、合計約120本もの求人記事を展開しました。1店舗あたり1〜4本の原稿を制作し、地域やポジションに合わせて柔軟に表現を調整しながら「ガネーシャらしさ」を重視して仕上げました。一般的な求人原稿ではなく、社風や現場の雰囲気が自然に伝わるトーンを意識して制作したことで、採用ページ全体を刷新し、応募者が“働く姿を想像しやすい構成”に整えることができました。その結果、運用開始から約3ヶ月半で応募数は約1,400件、採用数は約70名に到達しました。特にアルバイト採用の応募が大幅に増加し、クライアントからも高い評価をいただきました。また、正社員採用向けの広告文を再設計し、条件面や仕事内容をより明確にしたことで、正社員の応募数も着実に改善しました。短期間で「成果が可視化できる採用運用モデル」を確立することができました。