Van

20代〜30代の若手採用を目指し、オフィス環境を支える営業職の仕事内容や働き方を再設計。ターゲットに合わせた求人改善により、1ヶ月で20代から3件の応募を獲得。

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yamaguchi-alc

応募獲得に課題を抱えていたリユースショップに対し、店舗スタッフ募集の見せ方を見直し、SNS運用やEC業務にも携われる環境を訴求。開始早々に3名の採用につながった採用支援。

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Takamasa

アルバイト採用を強化するため、長く働くスタッフが多い職場環境の魅力を整理し求人へ反映。働きやすさを訴求することで、1ヶ月で26件の応募獲得と3名採用につながった採用支援。

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3-rings

採用ノウハウがない状態から、開発言語やプロジェクトごとに求人設計を最適化。ターゲットに合わせた訴求を行うことで、初月応募150件超を実現した採用支援。

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LIEN CONNECT

新店オープンに伴うカーアドバイザー採用に向け、求人の見せ方を改善。「営業」ではなく相談/提案型の仕事として訴求し、ターゲットごとに求人を最適化することで、2ヶ月で12件の応募と2名採用を実現した採用支援。

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hataraku-yorokobi

採用活動未経験の状態から、Airワーク環境の構築/求人設計/応募者対応フローまで採用体制を整備。運用開始から2ヶ月で10件の応募を獲得し、継続的な採用活動を支える運用基盤を構築した事例。

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